und das innerhalb von 30 Tagen ohne teure Personalvermittler oder Zeitarbeiter, sodass Sie keine Aufträge mehr ablehnen müssen und endlich wieder unternehmerisch wachsen können.

Mit unserer Expertise helfen wir unzähligen Handwerksbetrieben und Bauunternehmen endlich wieder von einem Pool an Bewerbern, den richtigen für die zu besetztende Stelle, auszuwählen

Mehr Bewerbungen

Qualifizierte Kandidaten

Steigerung der Bekanntheit

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Qualifizierte Kandidaten

Steigerung der Bekanntheit

59% der Geschäftsführer von KMU’s sehen den Fachkräftemangel als größte Gefahr für das eigene Unternehmen.

Im Jahr 2021 spürt man den Mangel an qualifizierten Fachkräften überall. Handwerks- und Bauunternehmen sind besonders vom Fachkräftemangel betroffen. 

In den oben genannten Branchen sehen sogar unglaubliche 71% der Geschäftsführer durch den Fachkräftemangel die Entwicklung ihres Unternehmens gefährdet. Wichtige Stellen bleiben viele Monate, oft sogar Jahre hinweg unbesetzt. Dies kostet den Unternemen mehrere tausend Euro an abgelehnten Aufträgen.

59% der Geschäftsführer von KMU’s sehen den Fachkräftemangel als größte Gefahr für das eigene Unternehmen

Im Jahr 2021 spürt man den Mangel an qualifizierten Fachkräften überall. Handwerks- und Bauunternehmen sind besonders vom Fachkräftemangel betroffen. 

In den oben genannten Branchen sehen sogar unglaubliche 71% der Geschäftsführer durch den Fachkräftemangel die Entwicklung ihres Unternehmens gefährdet. Wichtige Stellen bleiben viele Monate, oft sogar Jahre hinweg unbesetzt. Dies kostet den Unternemen mehrere tausend Euro an abgelehnten Aufträgen.

Sicher kennen Sie diese Herausforderungen

Wenige Mitarbeiter aufgrund vom Fachkräftemangel

Es gibt eine enorme Knappheit an qualifizierten Fachkräften. Gleichzeitig bringen herkömmliche Methoden wie z.B. Stellenanzeigen und Jobinserate kaum Ergebnisse.

Die wirklich guten sind schon in "festen Händen"

Viele gute Fachkräfte sind schon bei anderen Arbeitgebern und haben keinen Anreiz den Arbeitsplatz zu wechseln.

Es ist schwierig für den Bewerber attraktiv zu sein

Es gibt viele potentielle Arbeitgeber und es ist nicht einfach, vor den anderen hervorzustechen und die Fachkraft für sich zu gewinnen.

Was bedeutet dies für den langfristigen Erfolg Ihres Unternehmens?

Das Minimumgesetz besagt das dass Wachstum durch die im Verhältnis knappste Ressource eingeschränkt wird.

Sollten alle Parameter wie bspw. Ihr Angebot, das Wettbewerbsumfeld, das Produkt oder die Marktlage perfekt passen, scheitert es am Personal wird Ihr Unternhemen nicht reibungslos laufen, geschweige den weiter gesund wachsen.

Geben Sie sich nicht mit suboptimalen Lösungen zufrieden, sondern finden Sie jetzt genau die Wunschmitarbeiter, die Sie brauchen!

Alles, was Sie dafür benötigen, ist die richtige Strategie!

Buchen Sie jetzt Ihr kostenloses Strategiegespräch!

Die perfekte Gelegenheit für Ihr Unternehmenswachstum!

Bis zu 10 Bewerbungsanfragen pro Monat

Sie erhalten zielgerichtete Bewerbungen von Fachkräften aus Ihrer Region und können das Einzugsgebiet frei wählen. Ein kontinuierlicher Bewerberfluss ermöglicht Ihnen Planbarkeit und gibt Ihnen die Freiheit nachhaltig zu wachsen.

Exklusive Bewerber & neue Zielgruppen

Dank unserer Methode profitieren Sie von Bewerbern, die sich nur bei Ihnen bewerben und vorher nicht aktiv nach Ihnen gesucht haben oder sich bei diversen anderen Firmen beworben haben. Über 50 Prozent aller Arbeitnehmer würden einen wechsel des Arbeitsplatzes in Betracht ziehen, wenn sie ein Angebot sehen, das sie wirklich reizt.

Gesteigerte regionale Bekanntheit

Durch unsere Strategie werden Sie gleichzeitig auch als guter Arbeitgeber in der Region bekannt und erhalten mehr Initiativbewerbungen. Das verschafft Ihnen einen enormen Wettbewerbsvorteil und ist Grundlage um langfristig zum Marktführer in Ihrer Region zu werden.

Mehr Zeit für Gewinnbringende Maßnahmen

Sie haben immer genügend Personal und müssen nie wieder aus Not einstellen. Sorgen Sie sich nicht mehr darum wie Sie an qualifizierte Fachkräfte gelangen. Profitieren Sie von Ihrer gewonnen Zeit indem Sie diese für ihr Tagesgeschäft nutzen.

Wie machen wir das?

100.000 Mögliche Interessenten einer Zielgruppe aus einer Region sehen die Stellenausschreibung als Werbeanzeige in den sozialen Medien.

10.740 Interessenten interagieren mit dem Stellenangebot und lesen es sich durch oder klicken auf den Link um sich zu bewerben.

Diese Interessenten durchlaufen erste Qualifizierungsfilter, um die fachliche Eignung sicherzustellen. Davon bleiben 93 Bewerbungen übrig. Von diesen 93 Bewerbern werden die Kompetenz und ihre Eignung zu den Unternehmensprinzipien abgefragt. Dies kann automatisiert, über von uns entwickelte Qualifizierungsfragen, stattfinden.

Übrig blieben 12 vorqualifizierte Kandidaten, von denen 3 eingestellt wurden.

100.000 Mögliche Interessenten einer Zielgruppe aus einer Region sehen die Stellenausschreibung als Werbeanzeige in den sozialen Medien.

10.740 Interessenten interagieren mit dem Stellenangebot und lesen es sich durch oder klicken auf den Link um sich zu bewerben.

Diese Interessenten durchlaufen erste Qualifizierungsfilter, um die fachliche Eignung sicherzustellen. Davon bleiben 93 Bewerbungen übrig. Von diesen 93 Bewerbern werden die Kompetenz und ihre Eignung zu den Unternehmensprinzipien abgefragt. Dies kann automatisiert, über von uns entwickelte Qualifizierungsfragen, stattfinden.

Übrig blieben 12 vorqualifizierte Kandidaten, von denen 3 eingestellt wurden.

Wer profitiert am meisten an einer Zusammenarbeit mit uns?

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Offene Stellen besetzten

Ziel: schnellstmöglich 2-5 neue Mitarbeiter einstellen

Sie haben aktuell volle Auftragsbücher und müssen deshalb wiederholt lukrative Aufträge ablehnen? Wir helfen Ihnen schnellstmöglich qualifizierte Kandidaten zu finden, sodass Sie innerhalb von 6-8 Wochen passende Mitarbeiter einstellen können.

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Kontinuierlich neue Bewerber gewinnen

Ziel: 5-10 qualifizierte Bewerbungen pro Monat

Sie möchten weiter wachsen und Ihr Unternehmen ausbauen, aber es fehlt Ihnen am passenden Personal? Wir helfen Ihnen einen kontinuierlichen Strom an qualifizierten Bewerbern aufzubauen, sodass Sie mit Planbarkeit nachhaltig weiter wachsen können.

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Regionaler Marktführer werden

Ziel: Massives Wachstum und regionale Bekanntheit

Sie möchten den nächsten Schritt machen und haben das Ziel langfristig regionaler Marktführer in Ihrer Branche zu werden? Wir helfen Ihnen über einen Strom an qualifizierten Bewerbern hinaus, Ihre regionale Bekanntheit massiv zu steigern und Ihre Auftragslage weiter zu verbessern.

Ihr Weg zu adsWerk!

Vereinbaren Sie einen Termin

Wenn auch Sie dem Fachkräftemangel in Ihrem Unternehmen mit unser innovativen und gewinnbringenden Methode entgegenwirken möchten, ist der erste Schritt eine unverbindliche Kontaktaufnahme von Ihrer Seite.

Ein Mitarbeiter wird Sie kontaktieren

In diesem kostenlosen Gespräch mit einem unserer Strategieberater schauen wir uns gemeinsam an, welche Maßnahmen Ihrem Unternehmen kurz-, mittel und langfristig am allerbesten weiterhelfen.

Wir vereinbaren ein Termin für ein Beratungsgespräch

Wenn für beide Seiten eine Zusammenarbeit Sinn ergibt, dann laden wir Sie rechtherzlich zu einem Beratungsgespräch ein indem wir alle Rahmenbedingungen festlegen um schnellstmöglich mit der Umsetzung zu beginnen.

Über AdsWerk

Arian Papey ist der Gründer der in Gießen ansässigen Firma AdsWerk. Mit seinem einmaligen Mix aus Performance-recruiting und Webentwicklung hat er es sich zur Aufgabe gemacht, kleinen und mittelständischen Firmen hinsichtlich neuster Verfahren den Weg aus dem schon viel zu lange andauernden Fachkräftemangel zu zeigen.

Dies kann er realisieren, da durch den geschaffenen Bewerberstrom genug potenzielle Kandidaten zu Verfügung stehen, welche durch die von AdsWerk entwickelten Qualifizierungstools bestmöglich auf ihre fachliche und wertebasierte Eignung hin überprüft werden können.

“Damit versetzen wir KMUs in die Lage, endlich wieder aus einer Vielzahl von Bewerbern auszuwählen und nicht hoffen zu müssen, dass sich überhaupt eine Person bewirbt.”

AdsWerk ist ein junges und agiles Unternehmen. Eben komplett „digital native“.

Wir freuen uns auf spannende Projekte mit Ihnen!

Häufig gestellte Fragen

Ist das Gespräch wirklich kostenlos?

Ja, das Strategiegespräch ist 100% kostenlos und unverbindlich! In unserem gemeinsamen Gespräch erfahren Sie, ob Ihr Fachbetrieb das Potenzial hat, mit unserer Social-Recruiting-Methode innerhalb weniger Wochen geeignete Fachkräfte einzustellen und wie Ihre individuelle Bewerberstrategie funktioniert.

Wichtig ist allerdings zu verstehen, dass es mit solch einer Optimierung meist nicht getan ist, wenn man mit seiner Homepage ein Ziel verfolgt und nicht nur eine digitale Visitenkarte benötigt. Deshalb sollten Sie die Suchmaschinenoptimierung lieber als langfristiges Projekt sehen.

Was macht die Vorgehensweise einzigartig?

Unsere Methode ist eine einzigartige Technologie, die von Uns entwickelt wurde, um talentierte und qualifizierte Fachkräfte aus Ihrer Region anzusprechen. Durch die ausgeklügelte Recruiting Methode erreichen Sie deutlich mehr potenzielle Kandidaten als mit herkömmlichen Methoden. Dadurch erreichen wir bis zu 20-mal mehr Kandidaten und 70 % der Mitarbeiter in Ihrer Branche. Damit werden nicht nur aktive Suchende angesprochen, sondern auch potenzielle Wechselinteressierte. Dies ist nur durch Erfahrung und fundiertes Online-Marketing-Wissen möglich.

Unterstützt Ihr jeden Fachbetrieb im Handwerk?

Nein! Wir arbeiten nur mit Fachbetrieben zusammen, denen wir wirklich helfen können. Dafür ist ein ausführlicher Test notwendig, damit wir zu 100% sicher sind, dass wir Ihnen wirklich einzigartige Ergebnisse liefern können.

Die Wahrheit ist … es ist unmöglich, jedem Unternehmen in Deutschland zu helfen. Wir betreuen unsere Kunden sehr intensiv und da wir großen Wert auf einen guten Support legen, können wir leider nicht mehr als eine Handvoll Kunden betreuen und gleichzeitig starke Ergebnisse liefern.

Ist AdsWerk ein Personalvermittler oder ein Stellenportal?

Beide nicht! Wir sind weder Personalvermittler noch Headhunter. Mit unserem völlig neuen und einzigartigen Ansatz positionieren wir Sie als attraktiven Arbeitgeber. Das bedeutet, dass sich Bewerber bei Ihrem Unternehmen bewerben und sich von Anfang an mit Ihnen identifizieren können.