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Endlich Schluss mit mühsamer Mitarbeitergewinnung: Entdecken Sie den Unterschied!

Als Agentur für Mitarbeitergewinnung wissen wir worauf es ankommt in Zeiten des Fachkräftemangels erfolgreich Top Kandidaten zu gewinnen. Bringen Sie wieder Planungssicherheit in Ihr Unternehmen.

Qualität der Bewerber verbessern: Nutzen Sie die Vorteile der digitalen Mitarbeitergewinnung, um bis zu fünffach mehr Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften zu erhalten, die eine langfristige Stelle in Ihrem Unternehmen anstreben.

Sichtbarkeit erhöhen: Steigern Sie mit digitalen Mitarbeitergewinnungsstrategien Ihre Präsenz im Bewerbermarkt. Ziel ist es, genau die Kandidaten anzuziehen, die perfekt zu Ihrem Unternehmensprofil passen.

Fachkräftemangel effektiv angehen:
Begegnen Sie dem Fachkräftemangel in Ihrem Unternehmen mit innovativen Mitarbeitergewinnungsmethoden, die rund 80% der Betriebe im Industrie- und Dienstleistungssektor noch nicht nutzen.

Status Quo der Mitarbeitergewinnung

Deutscher Mittelstand konfrontiert mit einem Mangel von über 840.000 qualifizierten Fachkräften

Und innovative Ansätze bringen oft nicht den erhofften Erfolg.

Die Auswirkungen des Fachkräftemangels sind für Unternehmen im Dienstleistungs- und Industriesektor weitreichend. Typische Konsequenzen sind verlängerte Lieferfristen, zusätzliche Überstunden für das bestehende Personal und die Unzufriedenheit von Kunden. Diese Situation ist nicht einzigartig. Fast jeder unserer Partnerbetriebe befand sich vor unserer Kooperation in einer ähnlichen Lage.

Ausgedünnter Bewerbermarkt

Es ist zunehmend schwierig, qualifizierte Bewerber zu finden, da die meisten bereits fest in anderen Unternehmen angestellt sind.

Bedrohte Marktposition

Neben der Herausforderung der Mitarbeiterfluktuation steht Ihr Unternehmen vor der Aufgabe, in den nächsten 5 bis 10 Jahren die in Rente gehenden Mitarbeiter zu ersetzen.

Grenzen moderner Rekrutierungsmethoden

Viele Agenturen bieten Lösungen für Personalengpässe durch digitale Mitarbeitergewinnungsmethoden wie „Social Recruiting“ an. Jedoch erweisen sich diese oft als weniger effektiv als erwartet.

Die drei kritischen Stadien eines bedrohlichen Negativzyklus, der auch Ihre Geschäftstätigkeit beeinträchtigen könnte

Für Industrie- und Dienstleistungsunternehmen wirkt der Markt für Mitarbeitergewinnung oft ausgeschöpft, fast als wäre er ‚leergefegt‘. Viele dieser Betriebe bleiben jedoch untätig, was zu anhaltender Unterbesetzung führt. Diese Situation kann schnell in einen gefährlichen Kreislauf münden, der zu weiteren Kündigungen und Umsatzrückgängen führt.
Könnte es sein, dass Ihr Unternehmen schon eine dieser drei kritischen Stufen durchläuft?

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PHASE 1

Überforderung der Mitarbeiter

Ihre Belegschaft ist regelmäßig mit Überstunden konfrontiert. Dies führt auf Dauer zu einer Verringerung der Arbeitsleistung und einem Anstieg der Unzufriedenheit unter Ihren Mitarbeitern.

PHASE 2

Hohe Fluktuation durch chronische Unterbesetzung

Schon bald treffen die ersten Krankheitsausfälle ein, und es vergeht nicht viel Zeit, bis die erste Kündigung bei Ihnen eingeht. Dies resultiert in einer zusätzlichen Beanspruchung Ihres Teams. Der Beginn eines negativen Zyklus ist damit schon in vollem Gange.

PHASE 3

Umsatzverluste durch fehlendes qualifiziertes Personal

Die fortlaufenden Abgänge im Personalbestand führen dazu, dass Ihre Geschäfts- oder Produktionsorte nicht mehr effizient betrieben werden können, was in extremen Fällen sogar zu deren Stilllegung führen könnte. In diesem Stadium steigt das Risiko erheblicher finanzieller Einbußen dramatisch an, was sogar bis zur Bedrohung der Unternehmensexistenz durch Insolvenz führen kann.

Beenden Sie diese Abwärtsspirale, bevor es zu spät ist.

Erfahren Sie, wie über 50 Betrieben in Deutschland, Österreich und der Schweiz die Mitarbeitergewinnung beflügeln konnten konnten.

Unsere Lösung zur digitalen Mitarbeitergewinnung im Überblick

Unsere 5 Bausteine, um nachhaltig Top Kandidaten anzuziehen und Ihre Mitarbeitergewinnung zu beflügeln!

100% kostenlos & unverbindlich

BAUSTEIN 1

Reichweite vergrößern

Klassische Rekrutierungsmethoden, wie das Schalten von Stellenanzeigen auf Online-Jobbörsen, zielen hauptsächlich auf die kleine Gruppe von 3 % der Bewerber ab, die aktiv nach Jobs suchen. Unser Ansatz ermöglicht es Ihnen, die 17 % der potenziellen Bewerber zu erreichen, die zwar offen für neue berufliche Herausforderungen sind, jedoch nicht aktiv den Arbeitsmarkt sondieren. Dies kann Ihre Erfolgschancen bei der Personalgewinnung um ein Vielfaches steigern.

BAUSTEIN 2

Omnipräsenz in der Region

Wir konzentrieren uns darauf, Ihre Sichtbarkeit an dem Ort zu erhöhen, an dem sich Menschen am häufigsten aufhalten – auf ihren Mobiltelefonen. Im Durchschnitt verbringen die Menschen heutzutage 1 bis 2 Stunden täglich auf diesen Geräten. Durch die Nutzung fortschrittlicher Algorithmen zielen wir darauf ab, speziell diejenigen Personen zu erreichen, die am meisten für Ihre Nachricht empfänglich sind, und so ihre Aufmerksamkeit wirkungsvoll zu gewinnen.

BAUSTEIN 3

Wert und Attraktivität sichtbar machen

Jedes Unternehmen besitzt charakteristische Vorzüge, die von den aktuellen Teammitgliedern wertgeschätzt werden. Als erfahrene Agentur für Mitarbeitergewinnung sind wir darauf spezialisiert, diese besonderen Eigenschaften hervorzuheben und sie gezielt an potenzielle Bewerber in Ihrer Umgebung zu kommunizieren.

BAUSTEIN 4

Effizienz durch Prozessoptimierung der digitalen Mitarbeitergewinnung

Im Bereich der Mitarbeitergewinnung hat sich die Bewerbungslandschaft in jüngster Zeit grundlegend gewandelt. Mit der Implementierung fortschrittlicher Bewerbermanagementsysteme wird Ihr Rekrutierungsprozess erheblich vereinfacht, automatisiert und zentral gesteuert. Dies führt zu einer erheblichen Zeit- und Kostenersparnis!

BAUSTEIN 5

Ganzheitliche Betreuung für nachhaltige Bindung

Die herkömmlichen Methoden zur Mitarbeiterbindung, wie Sonderangebote oder eine familiäre Unternehmenskultur, reichen heutzutage nicht mehr aus. Unser Ansatz konzentriert sich auf eine umfassende Betreuung, die auf die Anforderungen Ihrer Mitarbeiter eingeht. Durch kontinuierliche Feedback-Sitzungen und maßgeschneiderte Betreuungsprogramme kreieren wir eine Atmosphäre, in der sich Ihre Teammitglieder anerkannt und geschätzt fühlen. Dies trägt zu einer nachhaltigen und quantifizierbaren Verbundenheit mit Ihrem Unternehmen bei.

Ihre Agentur für Mitarbeitergewinnung

So bringen wir Ihre Mitarbeitergewinnung wieder auf trab!

Werbung auf sozialen Netzwerken

Wir spezialisieren uns darauf, Ihre Unternehmenspräsenz auf Plattformen wie TikTok, Facebook und Instagram zu stärken. Unsere gezielten Werbekampagnen sprechen sowohl aktiv Suchende als auch passive Fachkräfte an.

Google Ads

Wir nutzen Google Ads, um periodisch Ihre offenen Stellen zu bewerben. Auf diese Weise stellen wir sicher, dass Ihre Jobangebote sichtbar sind für diejenigen, die nach genau den Positionen suchen, die Sie gerade zu besetzen haben.

Karriereseite

Der erste Eindruck eines Bewerbers entsteht oft durch Ihre Karrierewebseite. Wir legen großen Wert darauf, diese Seite zu optimieren oder gänzlich neu zu gestalten, um potenziellen Kandidaten eine ansprechende und informative Darstellung Ihres Unternehmens zu bieten.

Recruiting Filme & Fotos

Unser Fokus liegt auf dem Aufbau und der Entwicklung Ihrer Unternehmenspräsenz auf populären Plattformen wie TikTok, Facebook und Instagram. Durch gezielt platzierte Werbekampagnen erreichen wir nicht nur aktiv Jobsuchende, sondern erregen auch die Aufmerksamkeit von Fachkräften, die momentan nicht aktiv nach neuen Herausforderungen suchen.

Kundenbericht zur Zusammenarbeit

Optik & Akustik Drehsen aus Kreuzau bei Köln

2 Einstellungen in 12 Wochen (Darunter eine Meisterin)

Problem

Der Betrieb war unterbesetzt und Methoden wie Jobportale, Zeitungsanzeigen und Empfehlungsprogramme brachten keine Ergebnisse.

Ziel

Neue Mitarbeiter zu finden um das Team zu entlasten und sich aus dem operativen Tagesgeschäft zu entziehen.

Ergebnis

In 12 Wochen wurden 2 neue Mitarbeiter eingestellt. Zwei Augenoptikerinnen und davon eine mit einem Meistertitel.

So läuft die Zusammenarbeit mit uns ab

Keine Sorge, unsere Zusammenarbeit ist so gestaltet, dass diese nahezu keinen Zeitaufwand für Sie bedeutet haben Sie wenig bis keinen Zeitaufwand: Während wir, als Agentur für Mitarbeitergewinnung die gesamte Umsetzung übernehmen, bleibt Ihnen genügend Raum, sich auf Ihr Kerngeschäft zu konzentrieren.

Klicken Sie jetzt hier für den nächsten Schritt…

Erstgespräch

In Ihrem ersten Gespräch, ob persönlich oder digital, nehmen wir uns die Zeit, Ihre Wünsche, Ziele und spezifischen Anforderungen zu verstehen. Wir analysieren Ihre ausgangssituation und besprechen ob eine Zusammenarbeit sinnvoll ist.

Beratung

Aufbauend auf den von Ihnen bereitgestellten Informationen erarbeiten wir ein individuelles Konzept für Ihre digitale Mitarbeitergewinnung. Wir zeigen Ihnen genaustens auf, welche Ergebnisse Sie durch eine Zusammenarbeit erwarten können.

1:1 Umsetzung

Unser Team setzt nun die erstellung Ihrer vorab besprochenen digitalen Mitarbeitergewinnung's Strategie um. Während des gesamten Entwicklungsprozesses halten wir Sie kontinuierlich über den Fortschritt informiert und suchen regelmäßig Ihr Feedback, um sicherzustellen, dass das Endergebnis Ihren Vorstellungen entspricht.

Test, Launch und Nachbetreuung

Sobald Ihr Prozess für die Mitarbeitergewinnung fertiggestellt ist, führen wir umfassende Tests durch, um höchste Qualität und Funktionalität zu gewährleisten. Aber unsere Zusammenarbeit endet hier nicht: Wir bieten Ihnen weiterführende Unterstützung an, um jegliche Herausforderungen zu bewältigen und stehen Ihnen bei der Verwaltung und regelmäßigen Aktualisierung Ihrer Website zur Seite.

Werden Sie zum Mitarbeitermagnet!

Entdecken Sie die Kraft einer zielgerichteten digitalen Mitarbeitergewinnung. Erleben Sie, wie wir Ihre Sichtbarkeit steigern, effektive Werbekampagnen schalten und Ihnen helfen, Zeit und Kosten zu sparen. Gemeinsam fördern wir das Wachstum Ihres Unternehmens durch ein starkes Team. Kontaktieren Sie uns jetzt für ein unverbindliches Erstgespräch und werden Sie zum Mitarbeitermagnet!

Jetzt durchstarten – Ihre digitale Mitarbeitergewinnung ist nur einen Klick entfernt!

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Unsere Antworten auf Ihre Fragen

Häufig gestellte Fragen

Wann melden sich die ersten Bewerber/innen?

Unsere Erfahrung als Agentur für Mitarbeitergewinnung zeigt, dass oft schon innerhalb der ersten 2 bis 3 Tage nach Kampagnenstart Bewerbungen eintreffen. Allerdings hängt dies stark von den individuellen Bedingungen Ihres Unternehmens ab. In einem ersten unverbindlichen Beratungsgespräch erörtern wir gerne Ihre spezielle Situation und geben eine Einschätzung, wann mit dem Eingang von Bewerbungen zu rechnen ist.

Ich frage mich, ob Ihre Techniken der Mitarbeitergewinnung auch in meiner ländlichen Region wirksam sind, da unser Unternehmen abseits städtischer Zentren liegt.

Die Methode der digitalen Mitarbeitergewinnung, die wir anwenden, hat sich in nahezu jeder Umgebung bewährt, sei es in ländlichen Gebieten oder in Regionen mit hoher Wettbewerbsdichte. Sollten wir während unseres Erstgesprächs zu dem Schluss kommen, dass es unwahrscheinlich ist, Ihre offenen Stellen erfolgreich zu besetzen, werden wir dies offen kommunizieren und von einer Zusammenarbeit abraten. Unsere Priorität liegt darin, unseren Kunden ausschließlich herausragende Ergebnisse zu garantieren.

Ist es erforderlich, dass ich über Kenntnisse in sozialen Medien verfüge?

Keine Sorge, als Ihre Agentur für Mitarbeitergewinnung übernehmen wir diese Aufgabe. Auch wenn Sie noch keine Präsenz auf den gängigen Plattformen haben, ist das für uns kein Hindernis. Wir sind darauf spezialisiert, Ihre Social-Media-Präsenz von Grund auf neu zu entwickeln und Schritt für Schritt auszubauen.

Wir haben schon alles mögliche probiert, warum sollte Ihre Methode funktionieren?

Unsere Methode basiert auf datengesteuerten Strategien und einer individuellen Herangehensweise. Im Gegensatz zu standardisierten Lösungen analysieren wir Ihr spezifisches Unternehmensumfeld und passen unsere Strategien entsprechend an. Dies erhöht die Erfolgschancen deutlich gegenüber generischen Ansätzen.

Wieviel Zeit muss ich investieren?

Unser Ansatz in der digitalen Mitarbeitergewinnung, deckt den gesamten Prozess der Rekrutierung qualifizierter Fachkräfte ab. Unsere erfahrenen Recruiting-Spezialisten übernehmen alle Schritte für Dich. Deine Rolle beschränkt sich darauf, die finalen Bewerbungsgespräche zu führen und die besten Kandidaten auszuwählen. Wir unterstützen Dich mit maßgeschneiderten Vorlagen und umfassender Beratung, um sicherzustellen, dass Du die idealen Mitarbeiter findest. So garantieren wir, dass Du als Unternehmer entlastet wirst und nur mit Kandidaten in Kontakt trittst, die genau zu Deinen Anforderungen passen.

Ist das Erstgespräch wirklich kostenlos?

Ja, das Erstgespräch mit uns ist absolut kostenlos und unverbindlich. Es dient dazu, Ihre Bedürfnisse zu verstehen und zu besprechen, wie wir Ihnen am besten helfen können.

Adswerk – Ihre Agentur für Mitarbeitergewinnung

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